Cách tính lương bảo vệ theo quy định pháp luật Việt Nam

Bảo vệ đang là 1 trong những ngành nghề “hot” hiện nay với nhu cầu tìm kiếm nhân viên bảo vệ cũng như nhu cầu việc làm cao. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, dù ở bất kì vị trí nào bạn cũng cần nắm rõ cách tính lương thu nhập. Cùng tìm hiểu cách tính lương bảo vệ trong bài viết sau.

Cách tính lương bảo vệ dựa trên cơ sở pháp lý nào?

Quy định về cách tính lương cho người lao động là 1 trong những điều quan trọng nhất để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Quy định rõ ràng mức tính thu nhập, áp dụng cho tất cả các công ty nhằm tránh việc thực hiện cách tính không đồng nhất, làm thiệt hại cho người lao động.

Nhà nước Việt Nam đã quy định cách tính lương bảo vệ cũng như các ngành nghề khác trong:

• Bộ luật lao động năm 2019 (BLLĐ).

• Theo nghị định 145/2020/NĐ-CP về “Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động”.

• Theo nghị định 90/2019/NĐ-CO về “Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động”.

Cách tính lương của bảo vệ

Cách tính lương bảo vệ

Theo điều 96 BLLĐ 2019 và điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính lương bảo vệ sẽ được tính dựa theo số ngày công làm việc của người đó trong 1 tháng. Tùy vào từng hợp đồng thời hạn làm việc, chế độ công ty, thỏa thuận lương mà lương của nhân viên bảo vệ mà có sự khác nhau. 

Hợp đồng lao động dài hạn

Ta có công thức: 

Lương tháng = (Lương cứng + phụ cấp (nếu có))/ngày công chuẩn x ngày công thực tế.

Nhân viên bảo vệ sẽ tính ngày công theo ngày hành chính trong tháng. Tiền lương sẽ là tiền công làm việc trong cả 1 tháng cộng với phụ cấp và tiền thưởng nếu có. 

Mức lương cứng sẽ là mức lương đã trao đổi và thỏa thuận giữa người lao động và người thuê lao động. Mức lương này không được thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng được nêu rõ trong Nghị định 90/2019/NĐ-CP. 

Cách tính lương bảo vệ làm thêm giờ, tăng ca

Căn cứ vào điều 105 BLLĐ năm 2019, thời gian quy định làm việc 1 ngày của người lao động là 8h/ ngày. Nếu thời gian này vượt quá 8h thì sẽ được gọi là thời gian tăng ca, làm thêm giờ.

Ta có công thức:

Lương làm thêm giờ = Lương cứng/ngày công tiêu chuẩn/8 x (150% hoặc 200% hoặc 300%) x số giờ làm thêm.

• 150%: nếu nhân viên bảo vệ làm quá giờ trong ngày hành chính.

• 200%: nếu nhân viên bảo vệ làm thêm giờ trong ngày nghỉ hàng tuần.

• 300%: nếu nhân viên bảo vệ làm thêm giờ trong ngày lễ tết.

Cách tính lương bảo vệ trong ngày lễ, Tết

Theo quy định luật lao động của Việt Nam, người lao động được ký hợp đồng chính thức sẽ được nghỉ vào những ngày lễ, ngày tết nhất định và được hưởng nguyên lương. Đó là những ngày giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5, tết dương, tết nguyên đán…

Bên cạnh đó, người lao động còn có phép năm. Khi nghỉ vào những ngày phép năm này, nhân viên bảo vệ vẫn được hưởng nguyên lương. 

Nhân viên bảo vệ nghỉ lễ vẫn được hưởng nguyên lương

Tuy nhiên vì tính chất công việc của nhân viên bảo vệ khá đặc thù, mức tính ngày phép hoặc tính lương sẽ có đôi chút thay đổi. Điều này sẽ được trao đổi và thỏa thuận thống nhất giữa người lao động và chủ quản.

Kết luận

Bên trên là thông tin chi tiết về cách tính lương bảo vệ. Hy vọng bài viết chia sẻ thông tin hữu ích đến cho những người đang có nhu cầu và tìm hiểu về công việc bảo vệ này. Trước khi ký hợp đồng, người lao động cần đọc và tìm hiểu kỹ lưỡng mọi điều khoản trong hợp đồng để tránh bị thiệt thòi.